Концепция управления человеческим капиталом:сущность и содержания |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 19101 | |
Дисциплина: | Теория управления | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6113 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 2 1 Теоретические основы управления человеческим капиталом 4 1.1. Понятие и сущность человеческого капитала 4 1.2 Оценка человеческого капитала сотрудника организации 6 2 Анализ человеческого капитала на примере ООО «Юкидим» 15 2.1 Общая характеристика ООО «Юкидим» 15 2.2 Исследование человеческого капитала ООО «Юкидим» 21 3 Рекомендации по совершенствованию системы управления человеческим капиталом 31 Заключение 35 Список использованных источников 37 Приложение 1 39 |
|
Отрывок: |
Возросший интерес экономической науки к человеческому капиталу и способностям объясняется желанием оценки эффективности использования производительных сил работников организации, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала. Человеческий капитал представляет собой запас знаний, навыков, компетенций и способностей людей, которые позволяют создавать личное, социальное и национальное благосостояние. Человеческий капитал – ключевое понятие для успешного развития экономики любой страны в постиндустриальную эпоху. Человеческий капитал является наиболее ценным ресурсом, даже более важным, чем природные ресурсы. Человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы, является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Человеческий капитал является самым ценным активом для большинства людей в трудоспособном возрасте. Человеческий капитал организации являются основным источником значительного и устойчивого конкурентного преимущества. Доходы от применения человеческого капитала имеют денежную и неденежную формы. Эти доходы может получать сам обладатель человеческого капитала или арендатор человеческого капитала. Целью данной курсовой работы является анализ концепции управления человеческим капиталом. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Особенности договора пожизненного содержания с иждивением | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6577 | |
Тема: | Освещение сущности и содержания новой экономической политики в школьных учебниках истории | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГУ | |
Просмотры: | 10219 | |
Тема: | Кадровая политика и кадровая работа: взаимосвязь понятий и содержания | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6227 | |
Тема: | Договор пожизненного содержания с иждивением: перспективы развития в России | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КузГТУ | |
Просмотры: | 5782 | |
Тема: | Особенности договора пожизненного содержания с иждивением | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 5826 | |
Тема: | Государственные образовательные стандарты как средство совершенствования и содержания образования | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГПА | |
Просмотры: | 8872 | |