|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17635 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 4863 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 6 1.1 Виды и методы развития персонала в организации 6 1.2 Стратегия развития персонала организации 19 1.3 Разработка системы развития персонала организации 24 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «СТАРЫЙ ЗАМОК» 30 2.1 История становления и общая характеристика предприятия 30 2.2 Анализ кадрового потенциала компании 33 2.3 Анализ системы развития персонала кафе-бара 36 3 ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «СТАРЫЙ ЗАМОК» 42 4 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «СТАРЫЙ ЗАМОК» 51 5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА 59 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72 ПРИЛОЖЕНИЯ 77 |
|
| Отрывок: |
В наше время быстро развивающихся технологий развитие кадров является для организации жизненно необходимым. Существует множество причин, по которым фирма просто обязана уделять внимание образованию и повышению квалификации своих сотрудников. Например, конкурентоспособность и адаптация предприятия к окружающей среде являются производными от уровня квалификации персонала. Таким образом, организация всегда заинтересована в наиболее эффективном развитии кадров. Развитие кадров обозначено интересами предприятия и сотрудников. Они могут противостоять друг другу индифферентно или конфликтным образом, при этом индифферентные цели могут не возникать вообще. Конфликт между интересами может возникнуть, только если предприятие рассматривает образование сотрудников как решение производственных задач, связанных с рабочими местами, или видит лишь инвестиционный характер развития кадров. При этом компания рискует не заметить интересов своих членов. Чтобы этого не произошло, фирма должна согласовать индивидуальное содействие производственным кадрам с целями сотрудников так, чтобы они хоть отчасти дополняли друг друга. Необходимо, чтобы сотрудники идентифицировали себя с целями и мероприятиями организации, в этом случае побудительная ценность развития кадров набирает наибольший вес. Отсюда видно, что важнейшим элементом образования персонала для организации является интеграция персонала как такового и интеграция сотрудника с организацией. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Формирование кадровой политики организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
| Просмотры: | 2583 | |
| Тема: | Управление персоналом Вариант № 10 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 9692 | |
| Тема: | Авторитет, лидерство и власть в управлении организацией | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Омская гуманитарная Академия | |
| Просмотры: | 9082 | |
| Тема: | Подбор и найм персонала в организации корпоративного типа | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 3077 | |
| Тема: | Стратегическое кадровое планирование в организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ДВФУ | |
| Просмотры: | 8301 | |
| Тема: | Отчет по производственной практике | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | ОмГУ им. Ф.М. Достоевского | |
| Просмотры: | 3352 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
